毎月発生する給与計算は、社会保険料や所得税の控除等、意外と手を煩わせる業務です。
社長が自ら給与計算を行っている
事業拡大で、給与計算が
追い付かなくなってきた
給与計算業務にかかる時間を
現場部門のサポートへ回したい
給与計算担当社員が
突然退職してしまった
このようなお悩みをお持ちの事業主様は
ぜひ給与計算代行をご検討ください。
給与計算代行がお悩みを解決いたします!
給与計算代行は、以下の流れで行います。
給与計算代行に必要な書類又はデータ
給与計算を行うにあたり、必要な書類又はデータは以下のとおりです。
給与計算代行をご依頼されることが決まりましたら、弊社は以下データに基づき、給与計算代行を行うことになります。
- タイムカード、出勤簿(弊社へ入力業務をご依頼される場合)
- 御社で規定されている手当
- 健康保険標準報酬月額が確認できる書類
- 従業員の入社、退社の情報
- 控除関係その他給与計算代行業務に必要と思われる書類
弊社にて給与計算
頂いた書類やデータをもとに、御社の給与体系に沿った給与計算を行い、給与明細書を発行致します。
納品
給与明細、給与一覧表をお渡しいたします。
遠隔地のお客様には郵送、又は電子データでの納品も対応しております。
給与計算のクラウド化サポート
給与計算をクラウド化するメリットは、データをしっかり管理できること、また、御社と弊所の双方向からアクセスすることで、情報をお互いが共有できることです。
弊所では、給与計算のクラウド導入サポートを行っております。