九十九島

― 事業の成長を加速させる人事労務へ ―

― 事業の成長を加速させる人事労務へ ―

VALUABUL SERVICE

選ばれているサービス

求人広告にお金をかけても応募すら来ない・・・

応募が集まる採用にはコツがあります。採用戦略を知りたいならこちら。

最近、社員の退職が立て続けに起きて、どうしたらいいかわからない・・・

せっかく採用した社員、大事に育てたいのにすぐ辞める。社員が定着する方法

会社が成長して規模が大きくなってきたけれど、実は評価制度がない・・・

優秀な社員ほど評価されないことに不満を覚えて転職していくのです。そうならないために。

労務管理を後回しにして会社が急成長!このまま成長スピードを落としたくないけれど、労務の土台が不安すぎる・・・

いまさら、労務の専属社員を置くなんて考えられない!
スタートアップ企業や成長スピードを重視したい企業におススメの労務の仕組みとは。

会社にはちょっと言いにくい、でもそのままだともやもや。

ハラスメントの相談窓口、法律で義務化していますが、ちゃんと機能していますか?
とはいえ、専属社員には負担がかかる、ましてや窓口担当に専門的な教育なんてもう無理・・・そんな企業の方に。

ロゴマークが照らすもの

実は弊所には、隠れたキャッチコピーが存在します。
未来へ続く道を照らしだすー弊所が目指すものとは。

SERVICE

サービス一覧

事業計画

採用・事業経営戦略

あなたの会社には未来を見つめた経営目標はありますか?
経営目標を立てて、その目標に向かって行動していきましょう。
未来に向かって頑張る企業を弊所がサポートしていきます。
「人材不足なのに採用できない」「社員や管理職がなかなか育たない」、そんな育成や定着のお悩みもサポートします。

  • 採用・社員の定着支援
  • 事業計画策定支援
  • 3年後ナビゲーター
  • 管理職研修
  • 経営人財会議(社員のマネジメント)

スマートな労務管理へ

入退社における社会保険・労働保険の手続きや給与計算などの事務作業を代行します。
クラウド管理を取り入れたい企業様には、導入サポートも行います。

労務

社員満足度の高い「働きやすい職場環境」へ

所定の項目について診断を受けることにより、認定マークを取得できます。認証マークの活用で、求人募集の際、求職者へアピールができます。

社労士とともに職場環境改善に取り組むことで付与される認証マークです。社労士の認証が必須であり、企業が労務管理により力を入れていることをアピールできます。

経営労務診断™基準に基づき、必須項目すべてが適性と認められた場合に付与される認証マークです。企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果が掲載されます。

認証を目指す企業は、こちらからお問い合わせください

何人受けても受け放題!適性検査は「Survey Cloud」

何人受けても受け放題!適性検査は「Survey Cloud」

適性検査の導入をお考えなら、Survey Cloud がおすすめ。
現在の社員にはもちろん、入社選考の際に適性検査を行うことで、
自社にマッチした人を選ぶ判断資料とすることもできます。
デモで体験することもできますので、お気軽にお問合せください。

労務

労務監査は、クラウドデューデリジェンスで

労務監査は、クラウドデューデリジェンスで

M&A、IPOのデューデリジェンスを担当してきた専門家集団が開発したシステムで、「できる担当者がいない」、「膨大なコストがかかる」といったお悩みを解消できるクラウドツールです。クラウドデューデリで業務工数を削減しながら、労務体制に強い組織を目指しませんか?

書類

佐世保の社労士ブログ

最新の労働情報をお知らせしたり、労務にまつわるコラムを書いています。

名称みなとまち社会保険労務士事務所
代表社会保険労務士 長濱 かおり
所在地長崎県佐世保市万津町7-3 木原海運ビル2F
営業時間 月曜~金曜 9:00-17:00

FEATURE

当事務所の特徴

わかりやすい説明

労務の分野では難しい専門用語が多いため、その説明はお客様に対して難解になりがちです。
当社では「お客様に伝わる」わかりやすい説明で、安心してご相談できるよう心がけています。

最新法令情報の提供

当事務所では、変化のスピードが著しい法令改正情報も正しくキャッチし、お客様への情報提供につとめています。
最新改正情報は、就業規則の整備・改正、助成金受給等多くのお客様にお役立ていただいております。

手続き代行

事業経営や現場の最前線で忙しくされている事業主様に代わり、労働保険・社会保険の手続きや、給与計算など手続き関係を代行致します。
本業外の煩雑な業務にわずらわされることなく、社長には社長にしかできない仕事に専念していただけるよう、サポートさせていただきます。

単発・スポット

会社という組織や労務管理を考えた場合、理想的なのは継続的なサポートですが、当事務所では単発のスポット業務もお受けしております。

提案できる社労士

長時間労働、残業未払い、精神疾患による労災、セクハラ・パワハラのハラスメント対策等、近年の労務管理は複雑さを増しており、従業員の労基署駆け込みに対するハードルの低さは広がりを見せています。
未然防止を視野に入れ、手続き業務だけにとどまらない、提案できる社労士であることが強みです。