こんなお悩み、ありませんか?

・応募が来ない

・応募が来ても、自社が求めている人物像とマッチングしない

・採用しても、すぐ辞める

・求人広告の費用が高すぎる

その理由、よくわかります。なぜなら・・・

・求人広告掲載件数は爆上がり

・大手が莫大な資金力を武器に採用予算をかけ始めている

・少子高齢化、これからますます労働力人口は減少

                 などなど。

もうだめだ・・・
いいえ、まだあきらめるのは早いです!!

その為にやらなければいけないこと・・・知りたくありませんか?

採用は真剣に取り組まないと成果は出ません!

緊急と重要度の関係

採用はココ

採用を焦ってやると、「妥協した採用」になりがちで、定着せずに離職へとつながる危険があります。

採用は、焦らず、自社の欲しい人材と出会えるタイミングを逃さないためにも「通年採用」を

人材募集について大事なことは2つ。

・求人票を、どこに載せるか

・求職者が応募したいと思えるような内容が書いてあるか

採用と定着の課題に悩む企業のために、
経験と事例から得た採用定着ノウハウを、
すべてお伝えしたいと思います!

<実績>

求人には勝ちパターンがあります 

2018年にスタートしました、わたしたちは採用定着士です。現在その会員数は増え続け、2022年時点で社労士・税理士・行政書士・人材会社など300事業所が加入し成長進化中。 

協会からは、書籍出版多数。採用支援した事業所数は、2022年10月時点で1690社に達成!