「わたし、妊娠しました！」
社員からそんな報告があったら、おめでとう！と嬉しい反面、気になるのが、産休・育休のこと…。
・産休、育休、の時の手続き、どうするんだっけ？
・社会保険料って、免除されるんだっけ？
・確か、育児休業給付金とかあったよな？申請どうやるんだっけ？
・なんか申請できる助成金があったような…？
・っていうか、抜けた人の業務の割り振り、どうしよう？！
手放しで喜べないのが経営者かもしれません。
でも、安心してください！
そのような経営者さんをサポートするための、「初めての産休・育休支援パック」サービスを作りました。
初めての産休・育休を、企業の成長チャンスに。
「何から始めればいい？」をまるごと解決する 産休・育休応援サポートパック
「社内で初めて産休・育休を取得する社員が出たけれど、どんな手続きが必要？」
「休業中の業務フォローや、復職後の体制はどう整えればいいのだろう……」
初めての経験には、不安や戸惑いがつきものです。
本パックでは、複雑な社会保険・労働環境の手続きから、休業中の業務設計、そして企業の財務負担を軽減する「助成金」の申請まで、ワンストップで伴走いたします。
大切な社員のライフイベントを笑顔で応援し、より強固な組織へと発展させるための体制づくりを、プロの視点からトータルでバックアップします。
【このような会社様におすすめです】
・社内で初めて産育休の取得予定者が出て、スケジュールや手続きの流れが分からない
・担当者が通常業務で手一杯。煩雑な書類作成や行政への申請をプロに任せたい
・休業中の現場の業務負荷を減らし、スムーズに回せる体制を整えたい
・受給できる可能性のある「助成金」を確実に活用し、会社のコスト負担を抑えたい
【サービスパック 3つの特徴（強みの訴求）】
- スケジュール管理から申請まで一気通貫。もう「手続き漏れ」の心配はありません
産前産後から育児休業、復職に至るまで、会社と社員の双方が行うべき手続きは多岐にわたります。最適なマイルストーンを設計し、必要書類の作成から提出代行まで徹底サポート。担当者様の業務負担を最小限に抑えます。 - 休業中も現場がスムーズに回る、前向きな「業務設計・体制づくり」をサポート
単に手続きを代行するだけでなく、休業する社員の業務引き継ぎや、残されたチームのモチベーション維持・フォロー体制についてのアドバイスも実施。メンバー全員が前向きに「応援できる」環境を育みます。 - 助成金の活用により、実質的なコスト負担を大幅に軽減
育をサポートする企業を支援する各種助成金（両立支援等助成金など）の申請までをパックに内包。要件を満たすための事前の体制整備から、確実な支給申請まで一任いただけるため、資金面でも安心して取り組みを進められます。
「困ったな」ではなく、「おめでとう、復帰を待ってるよ」と言ってあげたい。
初めての育休は、会社にとっても一大イベント。戸惑うのは当然のことです。
煩雑な手続きや環境の準備は、すべて私たちプロにお任せください。
あなたが本当にすべきことは、大切な社員の人生の節目を、経営者として心から祝福してあげることです。
その想い、確実な手続きと助成金サポートで、カタチに変えるお手伝いをします。
