３年後、会社はどうなっていたいか想像してください
経営目標というと、銀行に提出するための事業計画を思い浮かべる社長は多いかもしれません。
しかし、その事業計画に、会社の夢は思い描かれているでしょうか？
「会社の先が見えてしまったから」。実は、最近の離職理由として増えているこの言葉。離職者の方たちって、こんなことを考えているんです。
３年後の経営目標がある会社と、３年後の経営目標が無い会社、どちらが良い人材が集まりそうだと思いますか？
３年後の経営目標を持つために。弊所が親身になって一緒に考えていきます。
ブラックやグレーな会社では働けない
労基署にかけ込まれそうな会社、そんな会社で働こうという社員は、いません。
労基法は、会社の基本的なルールなので、しっかり守らなくては始まりませんよね。
労働時間の管理、有休の取得、育児休業や介護休業などの労務管理。
そして、就業規則の見直しも忘れずに。
会社が守らなければならないポイントは、弊所がしっかりサポートしていきます。
