改正法施行まであと１ヵ月。就業規則の変更はお済みですか？

育児・介護休業に関する法律の改正や、パワーハラスメント防止対策等、就業規則の改定はお済みでしょうか？
令和４年４月１日からスタートする諸改正に対応すべく、規程を整備しておくことをおすすめ致します。